Ausgebrannt und pleite

Wie du dich absicherst, wenn dein Körper nicht mehr mitmacht

Wer jung ist, denkt selten daran, was wäre, wenn plötzlich nichts mehr geht. Weder Job noch Alltag. Doch genau das passiert häufiger, als viele glauben: Laut Statistik wird etwa jede vierte berufstätige Person vor dem Rentenalter berufsunfähig.* Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) kann dann die finanzielle Rettung sein.

Was ist dein Auto wert? Dein Handy? Deine Wohnungseinrichtung? Alles zusammen meist weniger als deine Arbeitskraft. Selbst mit einem durchschnittlichen Gehalt verdienst du im Lauf deines Lebens über 1,5 Millionen Euro. Und genau dieser Wert ist gefährdet, wenn du plötzlich nicht mehr arbeiten kannst.

Wenn du deinen aktuellen Job aus gesundheitlichen Gründen für mindestens sechs Monate zur Hälfte oder ganz nicht mehr machen kannst, giltst du als berufsunfähig. Egal, ob durch einen Unfall, eine Depression oder eine andere Krankheit. Wichtig dabei: Es geht nur um deinen letzten Beruf** – nicht um irgendeinen Job, den du vielleicht theoretisch noch ausüben könntest.

Was ist der Unterschied zur Arbeits- oder Erwerbsunfähigkeit?

Drei Begriffe, drei Bedeutungen, aber oft wird alles durcheinandergeworfen. Hier der Überblick:

Arbeitsunfähigkeit: Du bist vorübergehend krank, zum Beispiel wegen eines grippalen Infekts oder eines Bandscheibenvorfalls. Dein Arzt schreibt dich krank („gelber Schein“). Der Arbeitgeber zahlt in der Regel bis zu sechs Wochen weiter, danach übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld (ca. 70 % des Bruttogehalts, max. 90 % vom Netto).
Berufsunfähigkeit: Du kannst deinen aktuellen Beruf wegen Krankheit oder Unfall auf absehbare Zeit (mindestens sechs Monate) zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben. Es zählt nur dein letzter Beruf, nicht irgendeine Tätigkeit. Abgesichert bist du nur, wenn du eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen hast. Die gesetzliche Rente hilft hier nicht weiter.
Erwerbsunfähigkeit: Du bist so krank, dass du gar keiner Tätigkeit mehr nachgehen kannst, egal welcher. In diesem Fall kannst du unter bestimmten Voraussetzungen eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente beantragen. Dafür musst du genug Beiträge gezahlt haben. Die Rente ist meist niedrig: Im Durchschnitt ca. 1.000 Euro pro Monat – oft zu wenig zum Leben. Man unterscheidet dabei zwei Stufen: Teilweise erwerbsgemindert: Du kannst noch zwischen drei und sechs Stunden täglich arbeiten. Und voll erwerbsgemindert: Du bist weniger als drei Stunden pro Tag arbeitsfähig und zwar in jedem Beruf, nicht nur in deinem erlernten oder zuletzt ausgeübten.

Psychische Krankheiten wie Burnout, Angststörungen oder Depressionen treten besonders häufig bei 20- bis 40-Jährigen auf. Auch Krebs oder Rückenleiden kommen früher, als viele denken. Wer dann berufsunfähig wird und keine BU hat, steht oft ohne finanzielle Absicherung da.

Je früher, desto besser abgesichert

Gerade junge Menschen profitieren am meisten von einem frühen Abschluss. Wer noch gesund ist und keine Vorerkrankungen hat, zahlt deutlich geringere Beiträge. Diese bleiben, wenn der Vertrag einmal steht, dauerhaft auf diesem niedrigen Niveau. Das heißt: Auch wenn du in ein paar Jahren gesundheitlich eingeschränkt bist, zahlst du weiterhin denselben Beitrag wie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses.

Wer dagegen erst mit Mitte 30 oder später einsteigt, muss nicht nur mit deutlich höheren Beiträgen rechnen. Es kann auch sein, dass der Antrag abgelehnt oder der Versicherungsschutz eingeschränkt wird, etwa durch Leistungsausschlüsse. Deshalb gilt: Je früher du dich absicherst, desto besser sind deine Chancen auf umfassenden Schutz zu fairen Konditionen.

Was kostet das und für wen ist es sinnvoll?

Der monatliche Beitrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung hängt stark von deiner individuellen Situation ab. Einfluss haben insbesondere dein Alter, dein Gesundheitszustand, dein Beruf und die gewünschte Höhe der BU-Rente. Grundsätzlich gilt: Je jünger und gesünder du bist, desto günstiger wird es. Wer früh einsteigt, sichert sich in der Regel bessere Konditionen und das dauerhaft.

Für wen lohnt sich eine BU?

Junge Berufseinsteiger*innen: Wer jung und gesund ist, zahlt deutlich geringere Beiträge und das oft für Jahrzehnte stabil. Auch Schülerinnen, Azubis und Studentinnen können sich oft schon versichern.
Familien mit laufenden Kosten: Wer Kinder hat, ein Haus abbezahlt oder sonstige Verpflichtungen trägt, sollte besonders gut vorsorgen – sonst steht schnell die ganze Existenz auf dem Spiel.
Selbstständige und Freiberufler*innen: Ohne Arbeitgeber und gesetzliche Absicherung sind sie vollständig auf privaten Schutz angewiesen.
Angestellte mit gutem Gehalt: Je höher das Einkommen, desto größer fällt die finanzielle Lücke aus, wenn es wegfällt – eine BU hilft, den Lebensstandard zu halten.
Junge Beamte in der Probezeit: Vor der Verbeamtung auf Lebenszeit gibt es im Fall einer Dienstunfähigkeit oft keine staatliche Absicherung. Gerade in den ersten Jahren ist eine private BU deshalb essenziell.

Worauf musst du achten?

Wer sich gegen Berufsunfähigkeit absichern möchte, sollte einige zentrale Punkte beachten, denn eine BU ist kein Standardprodukt, sondern ein individueller Schutzschild. Grundsätzlich gilt: Je früher du dich absicherst, desto günstiger sind die Beiträge. Und was viele vergessen: Der Gesundheitszustand zum Zeitpunkt des Abschlusses entscheidet darüber, was später mitversichert ist. Spätere Krankheiten sind dann automatisch abgedeckt.

Die Laufzeit sollte idealerweise bis zum gesetzlichen Rentenalter von 67 Jahren reichen. Alles darunter schafft Lücken im Ernstfall. Wichtig ist auch, dass die Berufsunfähigkeitsrente realistisch kalkuliert ist: Sie sollte deine laufenden Fixkosten zuverlässig abdecken können.

Weil Lebensentwürfe unterschiedlich sind, lohnt sich eine individuelle Beratung. Spezialisierte Berater*innen, wie die Finanzcoaches der DVAG, helfen nicht nur bei der Auswahl, sondern auch bei der Beantragung. Sie prüfen Bedingungen, vergleichen Anbieter und helfen beim Ausfüllen der Vertragsformulare.

Du versicherst dein Handy, dein Bike und deinen Urlaub. Aber deine Arbeitskraft nicht? Vielleicht Zeit, das zu ändern.

* Deutsche Aktuarvereinigung, Pressemitteilung, 28. Juli 2021
** (Diese Beschreibung entspricht der Regelung in modernen BU-Verträgen, wie sie beispielsweise bei der Generali Anwendung findet. Die genaue Definition kann je nach Versicherer und Tarif abweichen.

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Bilder: Getty Images, DVAG
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